Das mittlere Management wird oft unterbewertet. Unternehmen vergessen, dass sie das Bindeglied zwischen Chefetage und Arbeitnehmern sind.

Leichtigkeit in den Arbeitsalltag bringen Abhängig davon, für welche Aufgaben ein Feelgood-Manager eingesetzt wird, bewertet Schübel das Berufsbild als bedingt sinnvoll bis unglaublich naiv.

Um diese Frage zu beantworten, haben wir 25 Manager ausgewählt und ihnen komplexe Aufgaben gestellt, bei denen sie Mitarbeiter basierend auf Budget, Leistung und Fähigkeiten für Projekte ...